Dirigeante • Entrepreneure • Manager • Conférencière
Conférence
Manifeste
Après l'Acte 1 et 2 du programme Bouge Ta Flamme. Un temps fort pour dirigeantes en quête d'impact durable auprès de leurs équipes.
• Lance un appel clair à tes équipes.
• Invite-les à rayonner collectivement en étant soi.
• Transforme l'engagement silencieux en moteur collectif.
+ 10 ans
en RH et développement des Talents
400
collaborateurs accompagné.es
50
dirigeant.es et C-level accompagné.es
Certifiée
en Art Oratoire & Coach Professionnel
Autrice
d'une étude pour le leadership et divercités
Ce n'est pas une anectode.
C'est un enjeu de leadership.
Bonjour Karina.
Nous sommes 5 femmes, notre métier est vital mais méconnu. Nous aimerions en parler. Montrer ce qu’on fait.
Pouvez-vous nous aider ?
Elles avaient l’élan mais pas le cadre pour l’exprimer. L’envie mais pas l’espace pour être entendues. Et elles ne sont pas seules.
Ce que l’on ne valorise pas
finit par coûter.
Dans chaque entreprise, il y a des hommes et des femmes qui assurent la mémoire, la cohésion, la stabilité, le lien - sans être vus.
Les entreprises ne manquent pas toujours de talents. Mais elles manquent d’espace pour les reconnaitre et les valoriser.
Les entreprises qui n’activent pas la parole singulière de leurs talents prennent un risque réel : celui de voir s’éteindre l’engagement, l’innovation, et le sentiment d’appartenance. Elles passent à côté d’une richesse humaine précieuse, et risquent un déséquilibre organisationnel durable.
Plus tes équipes sont visibles et entendues, plus ton leadership porte loin.
L'un des premiers actes du leadership, c’est de permettre à ceux qui ont quelque chose à dire, quelque chose à offrir de se reconnaitre. C'est aussi de débloquer ce qui les empêche de le faire. Et enfin, c'est d'ouvrir un espace de co-création, pour les révéler.
Mon manifeste
Reconnaitre ceux qui œuvrent en dehors des projecteurs, ceux qui contribuent sans être vus, est une démarche stratégique et incarnée qui ouvre la voie à de nouveaux récits collectifs et à une autre façon de diriger.
Active la puissance du Je-u collectif.
J'ai vu ce que cela coûte à soi-même, à l'organisation, au collectif – de contribuer en coulisses sans jamais occuper la scène. Je l'ai perçu chez des managers, des collaborateurs, des dirigeants dévoués. Tant de voix brillantes, de potentiels retenus, de talents engagés mais effacés.
Cet effacement m'a montré à quel point nous attendons souvent une autorisation extérieure pour nous manifester. Je l'ai moi-même vécu. J'ai longtemps cru qu'exister, c'était me fondre. J'ai fini par éteindre ma voix pour correspondre.
À travers mon parcours, j'explore les mouvements intérieurs qui permettent à chacun de rencontrer son propre leadership.
Cette conférence agit comme un appel clair que tu lances à tes équipes pour que chacun s'autorise à manifester sa présence singulière et puisse contribuer avec justesse et puissance au JE-U collectif.
Modalités & tarifs.
Cette conférence trouve naturellement sa place auprès des femmes dirigeantes en quête d'impact durable auprès de leurs équipes.
Elle agit comme un puissant levier de leadership et d'impact partagé, en éclairant l'engagement des équipes et les talents jusque là invisibilisés.
Format :
Un temps fort vivant, sensible, entre récits personnels et éclairages stratégiques. Un espace de résonance et de déploiement collectif.
Durée : 1h
Tarif : sur demande.
Prérequis & Suite possible
— Prérequis à la conférence :
Mon accompagnement ne commence jamais auprès des équipes. Il s'enracine toujours dans la présence singulière de la leader.
Cette conférence est accessible exclusivement aux fondatrices accompagnées dans leur propre chemin d'incarnation de leur leadership.
Acte 1 et idéalement Acte 2 de mon programme signature Bouge Ta Flamme.
— Suites possibles de la conférence :
Ouvrir la voie à une démarche d’accompagnement ciblée pour rendre visible l'engagement de tes équipes.
Activation de l'Acte 3 du programme Bouge Ta Flamme.
Pour aller plus loin
et comprendre d'autres enjeux
Découvre en quoi révéler des talents invisibles, est un enjeu stratégique et organisationnel.
La tendance actuelle à l'uniformisation des individus fait courir le risque d'un déséquilibre organisationnel durable. C'est particulièrement vrai lorsqu'on uniformise les façons de penser, de ressentir ou d'agir.
C'est pour mettre en lumière cette réalité structurelle que je me suis intéressée à la diversité cognitive au travail appliquée à l'organisation et au leadership inclusif.
Je m'appelle Karina
Depuis plus de 10 ans, je conçois et pilote des dispositifs RH aux côtés de directions, de managers et de collectifs pour relier enjeux humains et stratégiques. Tout au long de ma carrière, j'ai accompagné plus de 450 professionnels.
Spécialiste du leadership inclusif, mon approche est nourrie par les sciences cognitives et ancrée dans la richesse de l'intelligence sensible dans le leadership.
Aujourd'hui, mentor par mission, coach professionnelle et oratrice certifiée, j’aide les femmes leaders à passer de la suradaptation aux rôles, à la puissance d'une présence retrouvée.
